Mitarbeiter und Gemeinschaft
Talentakquisition:
Wir halten uns strikt an nationale Vorschriften und internationale Konventionen, die eindeutig die Kinderarbeit und die erzwungene Beschäftigung . in unserem Talentmanagement verbieten, die Grundsätze von "Gleichheit, Gerechtigkeit und Gerechtigkeit" durch:
Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter und der gleichen Vergütung für die Arbeit des gleichen Wertes
Beseitigung von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter oder Bildungshintergrund
Schaffung dedizierter Beschäftigungswege für Menschen mit Behinderungen
Erweiterung des globalen Talentausgangs durch Multi-Channel-Rekrutierung
Dieser integrierte Ansatz fördert eine weltweit vielfältige, aber lokal verwurzelte Belegschaft und fördert sowohl die Integration der internationalen Fachkenntnisse als auch die Entwicklung von Community -Talenten .
Mitarbeiterentwicklung und Weiterentwicklung:
Wir priorisieren das professionelle Wachstum durch unsere Schulungsverwaltungsvorschriften und liefern maßgeschneiderte Programme auf allen Ebenen:
- Management Training
- Spezielle technische Zertifizierung
- Technische Schulungen mit vier Kategorien (neue Technologien/Prozesse/Materialien/Geräte)
- Rollenspezifische Fähigkeitenentwicklung
- Qualifikation für interne Prüfer
- Neuer Mitarbeiter Onboarding
Unser JIACAI -Talentprogramm enthält umfassende Lernroadmaps, die:
✓ Karten -Karriere -Fortschrittswege
✓ Definieren Sie rollenspezifische Kompetenzen
✓ Bieten Sie Multiformat-Lernressourcen an
✓ Aktivieren Sie die Beherrschung kontinuierlicher Fähigkeiten
Wir behalten einen gerechten Fortschritt durch Promotion -Management -Vorschriften bei, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter Wachstumschancen . durch strategische Belegschaftsplanung zugänglich machen.
- Ausrichten von Werbeaktionen auf Geschäftsziele
- Maximieren Sie das Potenzial durch personalisierte Entwicklung
- Foster CO-Wachstum über Dual-Track-Karrieresysteme
Dieser integrierte Ansatz treibt sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Organisation . ein nachhaltiges und stetiges Wachstum vor
Mitarbeiter und Gemeinschaft
Arbeits- und Sicherheitsmanagement Arbeitsschutz:
Wir entsprechen streng der beruflichen Gesundheits- und Sicherheitsgesetze, einschließlich des Chinas Arbeitsrecht und des Gesetzes über die Prävention und Kontrolle von beruflichen Erkrankungen {. Wir behalten integrierte Managementsysteme mit robusten Überwachungsverfahren bei, um die Rechte der Mitarbeiter zu schützen, verhindern, dass berufliche Gefahren die berufliche Gefahren verhindern und die operative Sicherheit . Durch proaktive Implementierung über unsere Subsidiare, die uns sicherstellen, während der sicheren Produktion einsetzen.
Soziales Wohlbefinden:
Wir haben uns lange an die Philosophie gehalten, "Liebe und Rückzahlung der Gesellschaft zu widmen" und die soziale Verantwortung immer als die treibende Kraft für unsere Entwicklung (.) zu betrachten, während wir unsere ursprünglichen Aspiration nie vergessen, unsere ursprünglichen Aspiration ({1}}} Wir beteiligen uns aktiv an sozialen Sozial- und Wohltätigkeitsaktivitäten, die unsere jährlichen Reaktionen zu erfüllen, und geben Sie unsere Unternehmensbeschwerden und geben Sie unsere Unternehmensverantwortlichkeiten und geben Sie die gesellschaftlichen Gewinne und geben Sie die Sozialhäuser und geben Sie die Sozialverträge an, und wir können unsere Unternehmensverantwortung und die Sozialverträge erfüllen. Wir haben eine Reihe von öffentlichen Wohlfahrtsaktivitäten durchgeführt, die auf der Paarungsliste des Warmherz-Projekts der überlegenen Organisation, Entwicklungszone (Gaoqiao Sub-District) . im Jahr 2024, basierend durchgeführt wurden. Wir haben weiterhin die besondere Aktion von "Party-Zweigen", um sich mit den Menschen zu verbinden, und die Form, um die Möglichkeit zu helfen, die Original zu praktizieren. Wärmedeliverieaktivität, um den gepaarten Haushalten zu helfen, ein warmes und friedliches Festival zu verbringen .
In Übereinstimmung mit unserer üblichen Praxis haben wir 1, 000- yuan tröstlich rote Umschläge an die gepaarten Haushalte, gesendet, um unsere Sorgfalt und Neujahrswünsche zu drücken. Durch solche praktischen Aktionen hoffen wir, das Leben der gepaarten Haushalte zu verbessern und ihnen die Wärme der Gesellschaft und die Verantwortung von Unternehmen in dieser kalten Jahreszeit zu spüren. .
Darüber hinaus hatten wir durch diese Aktivität eine ausführliche Kommunikation mit den gepaarten Haushalten, verstanden ihre tatsächlichen Schwierigkeiten und Bedürfnisse und gaben eine genauer
Wir werden weiterhin den Unternehmensgeist der "Widmung der Liebe und Rückzahlung der Gesellschaft" aufrechterhalten, ständig soziale Sozialmodelle erforschen und innovieren, soziale Verantwortung von Unternehmen mit praktischen Handlungen praktizieren und unsere eigene Stärke zum Aufbau einer harmonischen Geselligkeit beibringen
